Permissão de Trabalho

Visão Geral

Trabalhando no Canadá

O Canadá oferece inúmeras opções de permissão de trabalho para cidadãos estrangeiros que desejam adquirir valiosa experiência profissional canadense e contribuir para a economia do Canadá.

A permissão de trabalho é um documento oficial emitido pelo Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) que autoriza um cidadão estrangeiro a trabalhar no Canadá por um período específico. O tipo de permissão que você precisa depende da natureza do seu trabalho, do seu empregador e dos seus objetivos de imigração.

O sistema de permissão de trabalho do Canadá foi projetado para equilibrar as necessidades dos empregadores canadenses com as proteções tanto para trabalhadores canadenses quanto estrangeiros. Seja você um profissional qualificado, recém-formado ou cônjuge de um residente canadense, pode haver uma via de permissão de trabalho disponível para você.

Nossa equipe da Grandview Immigration ajuda você a navegar pelas várias modalidades de permissão de trabalho e identifica a rota mais eficiente com base em suas qualificações e circunstâncias.

Tipos

Tipos de Permissão de Trabalho

O Canadá oferece duas categorias principais de permissão de trabalho, cada uma atendendo a diferentes necessidades e circunstâncias. Entender a distinção é crucial para determinar qual via se aplica à sua situação.

Permissões de Trabalho Vinculadas a um Empregador Específico são atreladas a um único empregador. Essas permissões especificam o empregador para o qual você pode trabalhar, o local de trabalho e a duração do vínculo. A maioria das permissões vinculadas a empregador exige uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA), embora existam categorias isentas de LMIA para determinadas situações.

Permissões de Trabalho Abertas permitem que você trabalhe para qualquer empregador no Canadá, com poucas restrições. Geralmente estão disponíveis para cônjuges ou parceiros em união estável de trabalhadores qualificados ou estudantes internacionais, graduados internacionais por meio do Programa de Permissão de Trabalho Pós-Graduação, refugiados e pessoas protegidas, e participantes de certos programas de intercâmbio internacional.

Além disso, as permissões emitidas sob acordos internacionais como o CUSMA (antigo NAFTA), GATS e acordos bilaterais de mobilidade juvenil oferecem vias únicas com seus próprios requisitos e benefícios.

PGWP

Permissão de Trabalho Pós-Graduação

A Permissão de Trabalho Pós-Graduação (PGWP, na sigla em inglês) é uma das ferramentas de imigração mais valiosas do Canadá para estudantes internacionais. Ela permite que graduados de Instituições de Ensino Designadas (DLIs) canadenses adquiram experiência de trabalho canadense após concluir seus estudos.

Graduados internacionais de DLIs canadenses podem se qualificar para uma permissão de trabalho aberta válida por até 3 anos. A duração da permissão geralmente corresponde à duração do seu programa de estudos, sendo que programas de dois anos ou mais geralmente são elegíveis para uma permissão de três anos.

Os principais requisitos de elegibilidade incluem:

• Conclusão de um programa de estudos em uma DLI com duração mínima de 8 meses
• Status de estudante em tempo integral durante cada período letivo do programa
• Solicitação dentro de 180 dias após receber a confirmação de conclusão do programa
• Permissão de estudo válida em algum momento durante os 180 dias anteriores à solicitação

A experiência de trabalho canadense adquirida através do PGWP é altamente valorizada na categoria Canadian Experience Class do Express Entry, tornando-se um excelente trampolim para a residência permanente.

LMIA

Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho

Para a maioria das permissões de trabalho vinculadas a um empregador específico, os empregadores canadenses devem obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA, na sigla em inglês) do Employment and Social Development Canada (ESDC) antes que um trabalhador estrangeiro possa solicitar a permissão de trabalho.

Uma LMIA positiva confirma que a contratação de um trabalhador estrangeiro terá um efeito positivo ou neutro no mercado de trabalho canadense — ou seja, nenhum cidadão canadense ou residente permanente está disponível para preencher a vaga.

O processo de solicitação de LMIA exige que o empregador:

• Anuncie a vaga para canadenses por um período mínimo exigido pelo ESDC
• Demonstre esforços genuínos de recrutamento
• Ofereça salários consistentes com o salário vigente para a ocupação e região
• Mostre que as condições de trabalho atendem aos padrões provinciais e federais

Certas ocupações e situações são isentas do requisito de LMIA, incluindo aquelas cobertas por acordos internacionais, transferências intraempresariais e categorias de benefício significativo para o Canadá. Algumas posições em Quebec também podem ter processos simplificados.